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Kit d’accueil nouvel arrivant

Checklist J1–J30 : accès, sécurité, process, présentation équipe.

Le problème

Le nouvel embauché perd une semaine à chercher les infos. Le gérant répète les mêmes consignes.

Recette agent (étapes)

  1. Demandez une checklist d’onboarding adaptée à votre taille (2–20 personnes).
  2. Incluez : contacts clés, outils, règles sécurité, qui fait quoi.
  3. Générez un mail de bienvenue + planning de la première semaine.
  4. Stockez le kit dans un dossier partagé mis à jour.

Résultat attendu

Intégration plus rapide, moins d’erreurs, meilleure rétention.

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